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突破壁垒谋发展 解放思想再出发 —— 开展解放思想推动高质量发展大讨论心得体会 三公司总经理 李国峰

浏览次数: 日期:2019年5月14日 19:25

突破壁垒谋发展  解放思想再出发

——开展解放思想推动高质量发展大讨论心得体会

三公司总经理 李国峰

 

当前,解放思想推动高质量发展大讨论正如火如荼的开展。三公司按照集团党委的要求和部署,坚持将学习贯彻习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江时的重要指示精神作为首要政治任务,多次组织公司领导班子成员、分公司经理、中层干部开展讨论活动,并制作相关标语及宣传板,教育引导各级党员干部着力转变思想观念,全面提升能力素质,履职担当作为,推动高质量发展大讨论活动取得成效。

通过认真学习有关会议精神及领导讲话,联系工作实际,更加深刻地体会到开展解放思想大讨论的必要性、重要性和及时性,力求把自己思想和行动统一到这次解放思想大讨论中,凝聚共识,为企业发展献计献策,再添微薄之力。

 

筑牢信仰之基

 

习近平总书记指出,东北振兴存在思想观念短板表明,“东北地区一些干部思想观念解放不够,干事创业激情不足,推动振兴的内生动力有待加强”,由此说明思想短板是四个短板中最根本的短板,也是解决四个短板中具有引领意义的一项工作。

目前,三公司正处于转型发展、机构调整的关键时期,作为公司的管理者,我认为,通过这样一场轰轰烈烈、扎扎实实的思想大解放来理清工作思路、辨明发展方向,破除制约公司发展的深层次矛盾是十分必要的。

推动高质量发展,思想是行动的先导,而解放思想,就是要打破习惯定势和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。进一步解放思想的前提,就是要充分认识思想上存在的不足、模糊认识、误区和盲点,弄明白什么是高质量、查明白与高质量的差距、想明白达到高质量的思路方法举措,立足新时代、胸怀大格局、树立高标准、追求高质量、实现高水平。为此我们要全面查找思想观念、工作作风、思路举措等方面存在的差距和不足,找准问题的深层次根源,才能实现思路眼界的与时俱进,招法举措的创新突破,工作成效的不断提升。

 

深究自身不足

 

思想是行动的先导,理念是实践的指南。开展解放思想推动高质量发展大讨论,必须以问题为靶心,聚焦经营结构、体制改革、内部管理、思想观念等部位的短板深刻反思,找出对策。

一是项目落实问题。现阶段省内水利施工市场萎缩,活源较少,回首2017-2018年三公司的生产经营情况,项目落实较前些年有一定程度的下降。究其原因,虽然有投标市场恶意竞争严重、标段划分较小等外部因素,但思想观念较为保守、大型项目施工能力不足、激励政策不到位等内部问题也很大程度上限制了企业的发展。

二是内部管理问题。三公司的基础管理工作较为薄弱,特别是在财务集中统一管理、职能科室的管理、服务职能发挥方面存在许多问题,对分公司的管理模式也不够合理,没能充分调动分公司开发新市场的积极性。

三是人才培养引进问题。限于地域、工资待遇等因素影响,新引进的大学毕业生及建造师数量较少,对新入职的青年人才培养力度不够,未能充分发挥各类人才在工程承接、资质申报、技术研发、品牌建设等方面的引领作用。

这些问题正是阻碍公司进一步发展的藩篱,只有充分认识我们存在的不足,进一步解放思想,把握、解决好思想这个“总阀门”,切实紧跟理念之变,把握发展大方向,以理念大转变实现发展大突破。

 

践行务实之举

 

“解放思想推动高质量发展大讨论”,解放思想是前提,高质量发展是目的,大讨论是方法和形式。要坚持问题导向和目标导向,将解放思想融入到生产经营中,融入到日常管理中,融入到党建工作中,着力通过解放思想来解决制约公司发展的突出矛盾。

一是强化市场开发能力,在打造企业发展新亮点上求突破。一方面增强开拓高端市场的能力。把扩大市场份额作为企业发展的第一要务,不断加大市场开拓力度,优化市场布局结构,通过参与大型项目施工,来提高自身的专业技能水平,培育自己的队伍;另一方面增强搞好多元经营的能力。积极树立“主业精、副业兴、整体强”的理念,勇于尝试在建筑行业前延后伸,以现有资源为依托,在做强建筑主业的同时,大力发展副业,加快经营结构调整。同时也要进一步完善奖励机制,让全体职工都能积极参与到市场开发工作中来。

二是优化内部管理模式。要优化财务管理,进一步健全财务管理制度、完善资金保障措施、明确责任奖惩细则、规范相关人员行为,从而保障企业的健康发展。要优化人才管理,加强对引进人才的培养力度,鼓励职工多学习、多考岗位证书,并继续尝试在部门间进行适当的人才流动。要优化职能管理,进一步完善部门职能,职能科室、生产分公司之间要在界定清晰、职责明确、流程有序的基础上,加强交流、协调沟通、相互支持、密切配合,努力营造各司其职、各负其责、运行顺畅的内部生产环境,为公司发展提供坚强保障。

三是强化干部队伍建设,增强党员领导干部的履职担当意识。解放思想贵在实干,重在实践。解放思想越深入,越需要党员干部以奋勇争先的斗志、敢冲敢闯的魄力、迎难而上的气魄,打破束缚跨越发展的条条框框,纠正迟滞跨越发展的陈旧思维。要引导党员干部树立“清新简约、务本责实”的作风,不回避矛盾,树立知难而进、勇于担当、大胆负责、敢为人先的意识,在急难险重任务面前冲在前,以自身的模范行动做示范、树标杆;增强加快发展的锐气和闯劲,增强战胜困难的勇气和信心,真正把加快发展的思路和举措转化为扎扎实实的行动。

 

总之,解放思想就是要拓宽思路,统一认识,凝聚力量。通过开展思想解放大讨论,我们要深入分析当前公司内部存在的各种不良思想倾向并及时地进行制止和纠正,促使职工提高认识,活化思想,增强信心,改善作风。以对标找差、弥补短板、强化管理为手段,着力打破传统思维和路径依赖,不断解放思想、提升创新能力,用新理念、新思维、新知识创新引领各项工作,着力推动重点工程、解决难点问题、提升管理水平、增强管理效能,并切实从现实出发,将思想统一到企业改革发展上来,共同为推进三公司实现跨越式发展而不懈奋斗。

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